Tin nước Mỹ

Kaiser Permanete là tổ chức chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận và các tổ chức chăm sóc được quản lý hàng đầu quốc gia, đã không giải quyết được tình trạng khủng hoảng nhân sự đang diễn ra khiến người lao động cảm thấy làm việc quá sức và bị trả lương thấp.

Sau khi các cuộc đàm phán hợp đồng thất bại chỉ sau một đêm, cuộc đình công đã bắt đầu lúc 6 giờ sáng (theo giờ Mỹ) và sẽ kéo dài 3 ngày. Những người nghỉ việc bao gồm y tá, kỹ thuật viên y tế và nhân viên hỗ trợ khác tại hàng trăm bệnh viện ở California, Oregon, Washington, Colorado, Virginia được đại diện bởi 8 nghiệp đoàn, chiếm 40% tổng số nhân viên của Kaiser Permanente.

Các bệnh viện và khoa cấp cứu sẽ vẫn sẽ mở cửa, với đội ngũ bác sĩ, quản lý và “nhân viên dự phòng” .

 

Các nhân viên y tế đình công trước Trung tâm Y tế Kaiser Permanente Los Angeles từ ngày 4-7/10, tại Los Angeles, California, Hoa Kỳ

Ảnh: Reuters

Tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng đã góp phần gây ra căng thẳng giữa các công đoàn và giám đốc điều hành của Kaiser trước khi hợp đồng hết hạn vào ngày 7/10. Các nghiệp đoàn cho rằng Kaiser cần đưa ra mức lương tốt hơn để thu hút nhiều công nhân hơn và thuê đủ nhân sự bù đắp cho tình trạng nhân viên rời đi trong thời kỳ đại dịch.

Mattie Ruffin, 69 tuổi, trợ lý điều dưỡng tại Kaiser trong 17 năm, cho biết việc thiếu nhân sự phù hợp đã gây ra hậu quả nghiêm trọng. Bà Ruffin nói: “Khi chúng tôi chạy từ phòng này sang phòng khác, bệnh nhân không nhận được những dịch vụ y tế họ cần. Tình trạng nhân viên kiệt sức quá nhiều, sẽ khiến tỷ lệ nhập viện cao hơn, nhiều ca nhiễm trùng hơn".

Trong số những người đình công bên ngoài một trung tâm y tế ở San Francisco có Edward Lopez-Matus, một trợ lý y tế, người lái xe cho Uber 40 giờ một tuần ngoài công việc toàn thời gian của mình, để trang trải cuộc sống cho hai đứa con của mình.

Ông Lopez-Matus cho biết tình trạng thiếu nhân sự đã khiến ông được giao nhiệm vụ giúp đỡ hai bác sĩ thay vì một, điều này sẽ làm tăng khả năng ông có thể mắc lỗi hơn.

Trong khuôn viên bệnh viện, các nhân viên an ninh đứng ở mọi ngóc ngách và treo biển xin lỗi bệnh nhân vì “ những bất tiện” do việc tập hợp công nhân của nghiệp đoàn gây ra.

Kaiser Permanente đã đưa ra mức tăng lương tùy theo địa điểm, tối đa 4% cho mỗi năm trong số 4 năm của hợp đồng mới, theo bản cập nhật ngày 1/10 của SEIU-UHW. Tuy nhiên nghiệp đoàn đã từ chối lời đề nghị đó, nói rằng đề xuất tăng lương như vậy không theo kịp chi phí sinh hoạt.

Liên minh đang yêu cầu mức tăng tổng thể là 6,5% trong hai năm đầu tiên của hợp đồng lao động và mức tăng 5,75% trong hai năm tiếp theo.

Các nghiệp đoàn lao động trên khắp nước Mỹ đã đưa ra những yêu cầu ngày càng táo bạo hơn trong hai năm qua, đòi hỏi mức lương cao hơn và phúc lợi tốt hơn để chống lại tình trạng lạm phát và lãi suất gia tăng.

Giá cả, chi phí sinh hoạt cao hơn đã làm sức mua của người lao động trên khắp nước Mỹ, trong khi sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo (AI)đã dẫnđến mối lo ngại tựđộng hoá số lượng việc làm ngày càng tăng.

Đây vốn là năm đình công bận rộn nhất kể từ năm 2019 và con số này có thể gia tăng trong những ngày tới nếu các nhân viên khách sạn ở Las Vegas quyết định hành động chống lại các sòng bạc và nếu các công nhân ô tô leo thang cuộc đình công chống lại ba nhà sản xuất ô tô lớn của Detroit.

Theo dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, gần 309.700 công nhân đã phải ngừng việc cho đến tháng 8 năm nay.