Câu chuyện Đại sứ

Thực trạng: số lượng sĩ quan rời quân ngũ tăng mạnh

• Theo báo cáo năm 2025, "cuộc di cư' của các sĩ quan cấp trung và hạ sĩ quan (junior và mid-level officers) diễn ra với tốc độ nhanh hơn trong nửa cuối năm.

• Cụ thể, số sĩ quan tự nguyện từ chức đã tăng từ 960 người năm 2021 lên 1.821 người năm 2024.

• Đồng thời, việc tuyển dụng sĩ quan mới cũng suy giảm - số lượng sĩ quan mới được bổ nhiệm giảm từ 10.550 năm 2021 xuống còn khoảng 4.900 vào tháng 9/2025.

• Tình trạng này đang gây ra thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng, làm tổn hại đến "xương sống" quản lý, tổ chức và huấn luyện của quân đội.

Với bối cảnh đó, rất nhiều sĩ quan trẻ - đặc biệt những người mới vào hoặc đã phục vụ vài năm - chọn rời ngũ sớm. Vậy đâu là những nguyên nhân chính đăng sau xu hướng này?

1.Mức thù lao thấp - không tương xứng với trách nhiệm và với dân thường

• Một trong những lý do then chốt là mức lương và chế độ đãi ngộ hiện tại của sĩ quan trẻ bị đánh giá thấp so với tiêu chuẩn sống, và đặc biệt thấp hơn nhiều so với mức lương khởi điểm mà dân thường ở các ngành công nghiệp tư nhân mong đợi.

• Theo thông tin mới, một sĩ quan mới (second lieutenant) nhận lương thấp - ở mức "khởi điểm" không hấp dẫn - khiến nhiều người nhìn sang các công việc ngoài quân đội với thu nhập và đãi ngộ tốt hơn.

• Một khảo sát với sĩ quan có ít nhất 5 năm phục vụ cho thấy 22.5% chọn xin nghỉ vì "lương thấp so với khối lượng công việc" - là tỷ lệ cao nhất trong các lý do được đưa ra.

2. Công việc áp lực , nhiều thủ tục – mất dần động lực và lòng tự hào

• Ngoài lương thấp, nhiều sĩ quan tâm rằng công việc chính thức thường không phải công tác chiến đấu hay huấn luyện, mà là "công việc hành chính, giấy tờ, thủ tục" - điều khiến họ cảm thấy vai trò thiếu ý nghĩa.

• Một số người than phiền về cảm giác "tụt hạng" hoặc "thiếu tự hào" khi vị trí, trách nhiệm không tương xứng với hy sinh bản thân. Theo một sĩ quan nghi hưu: nhiều người rời đi vì "không thấy tự hào về vai trò của mình".

3. Cạnh tranh với thị trường lao động bên ngoài, cơ hội nghề nghiệp tốt hơn

• Trong bối cảnh nền kinh tế Hàn Quốc và thị trường lao động tư nhân - đặc biệt các công ty tư nhân, tập đoàn lớn - cung cấp mức lương và đãi ngộ hấp dẫn hơn, nhiều sĩ quan xem ra quân đội như "bước đệm buộc phải thử" chứ không phải lựa chọn lâu dài.

• Khi sĩ quan mới ra trường nhận lương thấp, trong khi các công ty tư nhân sẵn sàng trả cao hơn - sự chênh lệch càng khiến nghề binh trở nên kém hấp dẫn với người trẻ Việt Hàn vốn có năng lực, trình độ.

4. Sự thay đổi nhân khẩu - ít quân nhân tiêm năng, tạo áp lực lớn cho những người ở lại

• Do tỷ lệ sinh thấp và dân số nam trong độ tuổi nhập ngũ giảm mạnh, tổng số quân và sĩ quan tham gia nghĩa vụ tại Hàn Quốc đã giảm khoảng 20% từ 2019 tới 2025.

• Với số lượng người nhập ngũ và sĩ quan mới ngày càng ít, sĩ quan hiện tại - đặc biệt cấp trung - phải gánh thêm khối lượng công việc và trách nhiệm lớn hơn, dẫn tới áp lực cao và nguy cơ kiệt sức.

• Mặc dù chính quyền đã công bố kế hoạch cải tổ lương bổng, phúc lợi và chế độ nhà ở để thu hút và giữ chân sĩ quan - bao gồm mức lương mục tiêu cao hơn vào năm 2027 - nhưng đến nay những cải thiện đó vẫn chưa thành hiện thực một cách đủ mạnh để thay đổi quyết định của nhiều người.

• Trong khi đó, sự chờ đợi "hứa hẹn tương lai" - với vô số biến số - khiến nhiều sĩ quan trẻ không muốn "chôn thân" lâu dài trong quân ngũ.

Làn sóng rời quân ngũ của sỹ quan trẻ tại Hàn Quốc gia tăng

Hệ lụy đối với quân đội và an ninh quốc gia

Việc sĩ quan trẻ - đặc biệt nhóm cấp trung - rời quân ngũ ồ ạt tạo ra nhiều hậu quả nghiêm trọng:

• Thiếu hụt nhân lực chỉ huy, giảm khả năng huấn luyện và quản lý binh lính. Vai trò "xương sống" trong các đơn vị chiến đấu, huấn luyện bị ảnh hưởng.

• Giảm khả năng duy trì chất lượng, tinh thần và hiệu quả hoạt động của lực lượng - đặc biệt trong bối cảnh đối đầu an ninh khu vực.

• Tăng gánh nặng cho những sĩ quan còn lại, dẫn đến chất lượng đời sống và tâm lý đi xuống, có thể kéo theo các hệ lụy về kỷ luật, hiệu suất.

Bài học và yếu tố cần cải thiện

Để ngăn chặn "làn sóng rời quân ngũ" và phục hồi lực lượng sĩ quan, Hàn Quốc cần:

Nâng lương, cải thiện phúc lợi: Đảm bảo mức lương và phúc lợi hấp dẫn hơn để cạnh tranh được với khu vực tư nhân, đặc biệt cho sĩ quan mới.

Cải tổ cơ cấu làm việc - giảm thủ tục, hành chính: Tạo nhiều cơ hội thực sự tham gia công tác huấn luyện, chiến đấu, nâng cao kỹ năng - giúp sĩ quan cảm thấy vai trò có ý nghĩa hơn.

Phát triển lộ trình nghề nghiệp rõ ràng & ổn định: Cho phép sĩ quan phát triển dài hạn, yên tâm gắn bó; tăng cường phúc lợi về nhà ở, hỗ trợ gia đình - yếu tố quan trọng với người trẻ suy nghĩ lâu dài.

Tăng cường tuyến dụng, tái cấu trúc hệ thống nhân sự: Đổi mới cách tuyển chọn, đào tạo, giữ chân nhân tài - giảm tình trạng "rò rỉ chất xám".

Xây dựng văn hóa quân đội phù hợp thời đại: Quan tâm sức khỏe tinh thần, giảm áp lực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và tôn trọng sĩ quan - yếu tố quan trọng để giữ chân người trẻ.

Việc sĩ quan trẻ tại Hàn Quốc - những người vừa tốt nghiệp hoặc đã phục vụ vài năm - rời quân ngũ ngày càng nhiều không phải là vấn đề đơn lẻ, mà là hệ quả của nhiều nhân tố tích tụ: lương thấp, công việc nhiều áp lực, phúc lợi chưa hấp dẫn, áp lực nhân lực do dân số giảm, cộng thêm cạnh tranh khốc liệt từ thị trường lao động dân sự. Nếu không có những cải tổ sâu rộng - đặc biệt về lương, phúc lợi, cơ cấu công việc và văn hóa - xu hướng này có thể tiếp tục lan rộng, đe dọa đến khả năng duy trì một lực lượng quân đội ổn định và hiệu quả.