Quy định mới về mức đóng, hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026
Thứ năm, 08/01/2026 - 05:37 (GMT+7)
TCVM - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, làm rõ các trường hợp được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, mức đóng, mức hưởng và cơ chế hỗ trợ từ ngân sách nhà nước, nhằm tăng cường bảo đảm an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng.
Theo Nghị định, người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp khi thuộc một trong sáu trường hợp, bao gồm đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc của tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng; có tháng liền kề trước hoặc tháng chấm dứt hợp đồng mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản, nghỉ không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận; hoặc nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Về mức đóng, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đối với các cơ quan, đơn vị, tổ chức được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên, nguồn đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm theo quy định về phân cấp quản lý ngân sách nhà nước. Với doanh nghiệp, đơn vị có hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ; các cơ quan, tổ chức khác sử dụng từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.
Nghị định cũng quy định cơ chế Nhà nước hỗ trợ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp nhằm bảo đảm duy trì số dư quỹ hằng năm bằng hai lần tổng các khoản chi của năm trước liền kề, với mức hỗ trợ tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động đang tham gia và do ngân sách trung ương bảo đảm. Hằng năm, căn cứ dự toán thu, chi được giao, Bảo hiểm xã hội Việt Nam xác định mức hỗ trợ và gửi Bộ Tài chính để thực hiện chuyển kinh phí; việc thẩm định, quyết toán và điều chỉnh chênh lệch được thực hiện theo quy định, bảo đảm sử dụng hiệu quả nguồn lực ngân sách nhà nước.
Đáng chú ý, Nghị định bổ sung chính sách khuyến khích sử dụng lao động là người khuyết tật. Theo đó, người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% đối với phần trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thời gian người lao động làm việc, nhưng không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới. Người sử dụng lao động phải đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là người khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội và kèm theo giấy xác nhận khuyết tật theo quy định.
Về mức hưởng, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được tính bằng 60% mức lương bình quân của sáu tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp. Trường hợp có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp, mức hưởng được tính trên cơ sở bình quân tiền lương của sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mức trợ cấp tối đa không vượt quá năm lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng. Tháng hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch, với thời điểm bắt đầu và kết thúc được xác định cụ thể theo quy định.
Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn năm ngày làm việc kể từ ngày người lao động hết thời hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc hết thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng. Nghị định số 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
