Việt Nam đất nước con người

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, với phạm vi điều chỉnh toàn diện, xác định rõ đối tượng áp dụng, tiêu chí, điều kiện và các cơ chế đãi ngộ đặc thù nhằm thu hút, giữ chân và phát huy đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ các nhiệm vụ chiến lược của Quân đội.

Theo Nghị định, đối tượng được áp dụng chính sách thu hút gồm cán bộ, công chức, viên chức và cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không thuộc biên chế nhà nước được tuyển dụng vào biên chế Quân đội; đồng thời mở rộng đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược, bao gồm người Việt Nam trong và ngoài nước, người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài. Bên cạnh đó, chính sách trọng dụng nhân tài được áp dụng đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội, cũng như học viên tốt nghiệp hạng xuất sắc tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài được phong quân hàm hoặc xếp lương theo quy định.

Nghị định quy định cụ thể tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách đối với từng nhóm đối tượng, đồng thời thiết kế hệ thống chính sách ưu đãi đa dạng, bao gồm chế độ bảo đảm vật chất hậu cần, nhà ở, tiền lương, tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân, các khoản phụ cấp tăng thêm và chính sách đãi ngộ đối với chuyên gia, tổng công trình sư, nhà khoa học đầu ngành làm việc tại các cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt. Đối với các trường hợp ký hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ chiến lược, Nghị định cũng quy định rõ các chính sách về tiền lương, tiền thưởng, hỗ trợ nhà ở, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ cần thiết khác.

Một trong những nội dung nổi bật của Nghị định là quy định mức phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế Quân đội. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng trong thời gian 5 năm kể từ ngày được quyết định tuyển dụng; các đối tượng khác được hưởng mức phụ cấp tăng thêm bằng 350% mức lương hiện hưởng trong cùng thời hạn. Trường hợp đặc biệt, các giáo sư, phó giáo sư, kiến trúc sư trưởng, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa, chuyên gia, nhà quản lý có công trình nghiên cứu khoa học mang tính đột phá, đạt hiệu quả cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm có thể được hưởng mức phụ cấp từ 400% đến 500% mức lương hiện hưởng. Ngoài ra, căn cứ kết quả đánh giá hằng năm về số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng có thể quyết định tăng thêm từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.

Đối với chính sách trọng dụng nhân tài đang công tác trong Quân đội, Nghị định quy định học viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được hưởng phụ cấp tăng thêm tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm; các sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng. Trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc trong nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các giải pháp chiến lược hoặc triển khai các công trình khoa học mang lại hiệu quả cao, mức phụ cấp tăng thêm có thể lên tới 450%–550% mức lương hiện hưởng, kèm theo cơ chế xét thưởng bổ sung theo kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng năm.

Việc ban hành Nghị định 363/2025/NĐ-CP được đánh giá là bước đi quan trọng trong hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ, tạo hành lang pháp lý và động lực mạnh mẽ để thu hút, trọng dụng và phát huy đội ngũ nhân tài, góp phần nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu và năng lực tự chủ, tự cường của Quân đội nhân dân Việt Nam trong giai đoạn mới.